قانون العمل
حقّك في العمل لا يضيع — مستحقّات، تعويضات، فصل تعسّفي، أو نزاع عقد — نسترد حقّ الموظف وندافع عن صاحب العمل وفق القانون الإماراتي الجديد.
قانون العمل الجديد غيّر القواعد — هل تعرف حقوقك؟
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 أعاد رسم علاقة العمل في الإمارات بشكل جذري: عقود محدّدة المدّة فقط، أنماط عمل جديدة (الدوام الجزئي، المرن، الحرّ)، حماية أكبر للأجور عبر نظام WPS، وعقوبات أشدّ على المخالفات. كثيرون لا يعرفون أن حقوقهم تغيّرت.
نُمثّل الطرفين — الموظف الذي يبحث عن حقّه، وصاحب العمل الذي يحتاج حماية قانونية — بنفس الكفاءة. خبرتنا تمتدّ من شكاوى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، إلى المحاكم العمالية، إلى الأنظمة الخاصة في مراكز DIFC وADGM والمناطق الحرّة.
خدمات قانونية شاملة لكلا طرفي علاقة العمل
نُقدّم حلولاً متكاملة للموظفين وأصحاب العمل في القطاع الخاص والمناطق الحرّة.
مطالبات الموظفين
استرداد الرواتب المتأخّرة، مكافأة نهاية الخدمة، البدلات، وتذكرة العودة.
الدفاع عن أصحاب العمل
الردّ على الدعاوى الكيدية، تنظيم إجراءات الفصل، وحماية الشركة قانونياً.
قضايا الفصل التعسّفي
إثبات الفصل غير المشروع والمطالبة بالتعويض القانوني وفق قانون 33/2021.
مستحقّات نهاية الخدمة
احتساب مكافأة نهاية الخدمة (Gratuity) بدقّة والمطالبة بكامل المستحقّات.
شكاوى MOHRE
تقديم وإدارة الشكوى أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين حتى التسوية أو الإحالة للمحكمة.
صياغة عقود العمل
صياغة عقود متوافقة مع القانون الجديد لجميع أنماط العمل: كامل، جزئي، مرن، حرّ.
قضايا DIFC وADGM
التعامل مع نزاعات الموظفين في المناطق المالية بأنظمتها القانونية الخاصة.
عقود كبار التنفيذيين
صياغة عقود مديري الشركات والمناصب القيادية مع شروط الحماية والاستحقاقات الخاصّة.
منهجية حسم النزاع العمالي بأسرع وقت
4 خطوات تختصر طريقك من بداية المشكلة إلى استلام حقّك أو إغلاق الدعوى.
تقييم العقد والوقائع
مراجعة عقد العمل، الرواتب، المراسلات، وإثبات تواريخ التوظيف والإنهاء.
شكوى MOHRE
تقديم الشكوى رسمياً ومتابعة جلسات التسوية الودّية خلال مهلة 14 يوم.
التقاضي العمالي
إحالة القضية للمحكمة العمالية المختصّة وتقديم المرافعة والدفاع كاملاً.
التنفيذ والاستلام
تنفيذ الحكم على صاحب العمل واستلام المستحقّات أو تسليم العقار/المستندات.
أسئلتك عن قانون العمل
• تأخّر الراتب أو عدم دفعه عبر WPS
• الفصل دون سبب مشروع
• عدم صرف مكافأة نهاية الخدمة
• مخالفة بنود عقد العمل
تُمنح الوزارة مهلة 14 يوماً للتسوية الودّية، وفي حال لم تنجح، تُحيل القضية للمحكمة العمالية مع تقريرها. هذه الخطوة لا يجوز تخطّيها.
• تعويض الفصل التعسّفي: حتى 3 أشهر من الراتب الإجمالي
• مكافأة نهاية الخدمة كاملة عن سنوات الخدمة
• الراتب عن مهلة الإخطار إذا لم يُمنح
• راتب الإجازات غير المستهلكة
• تذكرة العودة لبلدك (إن لم تكن مستقرّاً)
لا تُوقّع على أي مخالصة قبل احتساب كامل مستحقّاتك معنا.
• أول 5 سنوات: 21 يوماً عن كل سنة
• ما بعد 5 سنوات: 30 يوماً عن كل سنة إضافية
• السقف الأقصى: راتب سنتين كاملتين
كثير من أصحاب العمل يحسبون المكافأة بشكل خاطئ عن طريق استبعاد سنوات أو احتساب الراتب بدلاً من الأساسي. نُراجع الاحتساب لك ونُطالب بالفرق إن وجد.
• المدّة: حتى 3 سنوات قابلة للتجديد
• التحويل التلقائي: كل العقود غير المحدودة القديمة تحوّلت إلى محدودة المدّة عند تجديدها
• الإنهاء: ممكن من الطرفين بإشعار مدّته 30-90 يوماً
• عدم التجديد: لا يُعدّ فصلاً تعسّفياً إذا انتهت المدّة
راجع عقدك معنا لتفهم وضعك الحقيقي تحت القانون الجديد.
• تجميد رخصة الشركة وعدم منحها تأشيرات جديدة
• غرامات مالية تتراكم على صاحب العمل
• حقّك في تقديم شكوى مباشرة لـ MOHRE
• حقّك في ترك العمل دون إخطار والمطالبة بكامل المستحقّات
إذا تأخّر راتبك أكثر من شهر، تواصل معنا فوراً لاتّخاذ الإجراء.
• DIFC Employment Law No. 2 of 2019
• ADGM Employment Regulations 2019
تختلف في: مهل الإخطار، احتساب المكافأة، إجراءات الفصل، والمحاكم المختصّة. إذا كنت تعمل في إحدى هاتين المنطقتين، تطبيق القانون الاتحادي عليك قد يُفقدك حقوقاً. نُتقن التعامل مع كلا النظامين.
حقّك العمالي لا يُساوَم عليه
موظفاً كنت أو صاحب عمل، الوضوح القانوني يُجنّبك خسائر فادحة. تواصل معنا لتقييم وضعك بدقّة وتحديد المسار الأمثل قبل أن يفوت الأوان.